平成２７年 ４ 月１日
社会福祉法人秩父福祉会行動計画
職員が仕事と子育てを両立することができ、職員全員が働きやすい環境を構築することによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定致します。
１．計画期間 平成２７年４月１日～平成３２年３月３１日
２．内容
| 目標１： 当法人の育児・介護休業等に関する規則等に基づく諸制度の周知を図り、男性職員の育児休暇及び休業等の取得を推進する |
＜対策＞
平成２７年４月～ 育児･介護休業等の詳細な資料の配布と積極的な取得を推進する
| 目標２： 育児休業中の職員に仕事関係の情報を提供し、円滑な職場復帰を支援する |
＜対策＞
平成２７年４月～ 職場復帰のための業務体制を見直し、休業中の職員に積極的に情報を提供していく
| 目標３： 年次有給休暇の取得率を７０％とする |
＜対策＞
平成２７年４月～ 全職員が取得目標を設定するよう働きかける
平成２７年１０月～ 有給休暇の取得計画を策定する
| 目標４： 地域の小・中学生を対象とした職場見学や職場体験を積極的に受け入れる |
＜対策＞
平成２７年４月～ 受け入れ対象校等の拡充を図る
平成２７年８月～ 受け入れ体制を整備する
| 目標５： 介護の実習生受け入れの拡充を図る |
＜対策＞
平成２７年４月～ 就業体験実施マニュアルの検討及び体制の確立
平成２７年１０月～ 専門学校等の要望を積極的に受け入れる