令和２年４月１日
社会福祉法人秩父福祉会行動計画

全ての職員が、仕事と家庭（子育て等含む）を両立し、仕事ではその能力を十分に発揮できる働きやすい職場環境を構築するために、次のような行動計画を策定致します。

１．計画期間　令和２年４月１日～令和７年３月３１日までの５年間
２．内容

＜目標１＞
所定外労働を削減するため、週１回のノー残業デーを設定し実施する。
【対策】
●令和２年　４月～所定外労働の現状を把握・社内検討委員会での検討・社員への周知
●令和２年１０月～週１回のノー残業デーの実施

＜目標２＞
年次有給休暇の取得率を、(平成31年4月1日の労基法改正を踏まえた上で)７０％以上とする。
【対策】
●令和２年　４月～年次有給休暇の取得状況について実態把握
●令和２年１０月～管理者会議で検討開始（人員の適正配置等）
●令和３年　４月～計画的取得に向けた管理職研修の実施
●令和３年１０月～全職員が取得目標を設定し、事業所ごとの取得計画を策定
●令和４年　４月～取得予定表の掲示、取得促進のための取組、取得状況とりまとめ

＜目標３＞
子どもが、親の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を実施する。
【対策】
●令和２年　４月～管理者会議で検討開始
●令和２年１０月～社内広報誌などによる社員への参観日実施についての周知
●令和３年　８月～参観日の実施、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討